Handa ka na ...
sa Transform?
 
Sumali sa aming komunidad
at makakuha ng LIBRENG ulat ...
 
"Itulak ang Button!"
Pitong ng P roven Tagumpay lihim
Para sa Isang Kabuuang pagbabago Buhay
 
 
Mayroong Walang Dahilan Bakit ka
Hindi Magkaroon Ang Buhay Nais mong ...
Kumuha ito Ngayon!
 
Pangalan:
Email:
 
Ang iyong privacy
ay SAFE sa amin.

HOME

Tahanan

Mag-subscribe sa aking feed


  • Tagasalin

    English flagItalian flagKorean flagChinese (Simplified) flagChinese (Traditional) flagPortuguese flagGerman flagFrench flag
    Spanish flagJapanese flagArabic flagRussian flagGreek flagDutch flagBulgarian flagCzech flag
    Croatian flagDanish flagFinnish flagHindi flagPolish flagRomanian flagSwedish flagNorwegian flag
    Catalan flagFilipino flagHebrew flagIndonesian flagLatvian flagLithuanian flagSerbian flagSlovak flag
    Slovenian flagUkrainian flagVietnamese flagAlbanian flagEstonian flagGalician flagMaltese flagThai flag
    Turkish flagHungarian flag      
    Real Time Web Analytics
     

    Ang Buhay ng Jay Cataldo Pagtuturo Blog

    "Transform Iyong Buhay Sa Ang push ng isang Pindutan"

    Archive para sa 'Chris Brown' Kategorya

    07 28, 2009

    Credit: Brandon Evans (Wikimedia Commons)

    (Ito ay isang print muli ng isang artikulo na sinulat ko kamakailan para sa Womenco.com)

    Kaya Chris Brown sa wakas ay bibigyan ng pampublikong apolohiya nakaraang linggo para sa ubod ng sama "Rihanna pangyayari." Habang ito ay mahaba overdue, karamihan sa mga tao ay hindi tila masyadong masaya sa ito, aking sarili bilang isa sa mga ito. Personal, tingin ko siya ay ginawa ng isang magkano ang mas mahusay na trabaho at sa dulo ng artikulong ito, ako pagpunta sa pagbabahagi ng ilang mga psychologically napatunayan na mga tip sa pinakamahusay na paraan upang humihingi ng paumanhin sa isang co-manggagawa. Payo na ito ay darating sa madaling-gamiting tuwing mawalan ka ng isang mahalagang deadline o sinasadyang bigyan ang iyong boss isang itim na mata sa Christmas party na. Basahin ang mga natitirang ng ang entry na ito »